Сотрудники Национальной библиотеки приняли участие в работе Межрегионального мастер-форума «Библиотека и молодежь: формирование новых компетенций» в Красноярске, ежегодно организуемом Красноярской краевой молодежной библиотекой. Одним из ключевых спикеров выступила Елена Агарина, председатель Молодежной секции Российской библиотечной ассоциации.
Елена Агарина поделилась ценнейшими мыслями о том, как создать среду для профессионального роста. Вот некоторые тезисы из ее выступления:
- Развитие библиотеки начинается с нас самих!
От того, в каком внутреннем состоянии работает библиотекарь, зависит то, что он делает и КАК он делает! Наша общая задача – создавать созидательное поле для работы, постоянно задавая себе вопросы: «Что? Как? Зачем?»
- Диалог — основа эффективности
Важно выстраивать регулярную обратную связь между сотрудниками и руководством. Обсуждать не только результаты, но и тревоги, идеи и существующие проблемы.
- Саморазвитие как стратегия
Задача каждого – выбирать и развивать ключевые компетенции, соответствовать профессиональным планам и стратегии «обучения в течение всей жизни».
На форуме с докладом «Проблемы и перспективы формирования молодежного кадрового резерва в общедоступных библиотеках Республики Тыва» выступила заместитель директора Национальной библиотеки Тувы Анна Ондар. Она поделилась опытом республики по реализации программ «Адресная подготовка кадров» и «Земский работник культуры» и системой мотивации через конкурсы и премии, включая библиотечную премию «НОМ», учрежденную Тувинской библиотечной ассоциацией совместно с региональным министерством культуры.
Также в рамках форума обсуждались:
- эффективные инструменты продвижения фондов через интерактивные форматы;
- стратегии построения успешного партнерства с местным сообществом;
- опыт трансформации сельских библиотек через проектный подход;
- создание мультидисциплинарных команд для достижения новых результатов.
Благодарим организаторов и спикеров за невероятно полезный и вдохновляющий форум! Теперь предстоит большая работа — внедрять лучшие практики, развивать диалог в коллективе и вместе формировать будущее библиотек Тувы.
